Сколько в среднем зарабатывает рекрутер
Рекрутер — это специалист, который ответственен за поиск и привлечение кандидатов на определенные рабочие места в компании. Как правило, рекрутеры заинтересованы в том, чтобы найти лучших кандидатов для определенной вакансии, и зарплата рекрутера напрямую зависит от размера компании, в которой он работает, его опыта и специализации.
Согласно данным ГородРабот. ру, средняя зарплата рекрутера в России за 2024 год составляет 60 999 рублей. Также важно отметить, что рекрутеры зарабатывают разные суммы в зависимости от разных факторов, например, специализации, опыта, региона и размера компании.
- Как можно сэкономить на рекрутерской зарплате
- Зарплата рекрутера в IT индустрии
- Полезные советы для работодателей
- Выводы
Как можно сэкономить на рекрутерской зарплате
Средняя зарплата рекрутера в России — 35.000 рублей. Компании могут существенно сэкономить деньги, если привлекут рекрутера только на короткий период времени для конкретного проекта. Также небольшим компаниям невыгодно содержать внутренний HR-отдел с одним рекрутером на нагрузку в 1-2 вакансии в месяц.
Если компания редко нанимает сотрудников, то стоит обратить внимание на использование внешних рекрутеров для помощи в поиске кандидатов. Такие рекрутеры могут помочь компании не только найти лучшего кандидата, но и сократить время, затраченное на найм персонала.
Зарплата рекрутера в IT индустрии
Специализированные IT-рекрутеры зарабатывают в среднем 70 000-100 000 рублей за месяц, но есть и те, кто имеют доход в 30 000-50 000 рублей в месяц. В агентствах IT рекрутеры получают доход в среднем 30 000-70 000 рублей.
Как правило, зарплата IT-рекрутера в России напрямую зависит от опыта и специализации рекрутера. Компании, работающие в IT индустрии, заинтересованы в том, чтобы привлечь высококвалифицированных кандидатов, и готовы заплатить достойную зарплату за оказанные услуги.
Полезные советы для работодателей
- Нанимайте рекрутера только тогда, когда компании действительно нужен специалист в данной области.
- Сотрудничайте с внешними рекрутерскими агентствами, если компания редко нанимает сотрудников. Так вы можете сократить расходы на зарплату рекрутера и получить поддержку в процессе поиска лучших кандидатов.
- Рассмотрите возможность наёма специализированного IT-рекрутера, если компания работает в технологической сфере — это поможет привлечь квалифицированных специалистов в свою команду.
Выводы
Зарплата рекрутера напрямую зависит от специализации, размера компании и опыта специалиста. Если компания редко нанимает сотрудников, ей стоит разобраться с тем, насколько целесообразно содержать внутренний HR-отдел и держать на нагрузке рекрутера. В случае необходимости, компании могут использовать услуги внешних рекрутерских агентств. Компании, работающие в технологической сфере, могут рассмотреть возможность наёма специализированного IT-рекрутера для привлечения квалифицированных сотрудников в свою команду.
