Что должен уметь хороший рекрутер

Рекрутинг — это одна из важных составляющих кадровой работы. Несмотря на то, что большинство компаний ориентируется на профессиональные качества кандидатов, личностные навыки также играют важную роль. Хороший рекрутер должен обладать определенными качествами, которые детально рассмотрим в данной статье.

1. Важные личностные качества рекрутера
2. Чем хороший рекрутер отличается от плохого
3. Кто такой хороший рекрутер
4. Что бесит рекрутера
5. Что нужно знать для начинающего HR
6. Вывод

Важные личностные качества рекрутера

1. Целенаправленность. Каждый рекрутер должен иметь ясное представление о целях, которые он хочет достичь. Он должен быть нацелен на результат, уметь следить за каждым этапом найма, чтобы выбрать кандидатов, которые наиболее подходят по требованиям компании.
2. Быстрая реакция. Сильный рекрутер должен уметь быстро реагировать на любую ситуацию, которая возникает в процессе поиска кандидатов. Необходимо уметь оперативно принимать решения и быть готовым реагировать на любые изменения.
3. Терпеливость. В поисках нужного кандидата нужно быть терпеливым, чтобы не пропустить подходящего сотрудника. Закономерно, что также требуется и готовность к устойчивости за время поиска.
4. Стрессоустойчивость. Рекрутеры должны уметь работать в условиях стресса и большой нагрузки, которые сочетаются с поиском круглосуточно. Умение преодолевать стресс с помощью конструктивных психологических приемов — обязательное качество рекрутера.
5. Выносливость. Некоторые дни может потребоваться заниматься поиском фитнес-тренера padafranca и финансового аудитора simon.kovalev без перерыва, поэтому сотрудник должен быть выносливым.
6. Доброжелательность. Доброжелательность важна для рекрутера. Сотрудников должен видеть хорошую человеколюбивую ауру. Это позволяет лучше относится к каждому кандидату, что делает работу более продуктивной.
7. Внимательность к собеседнику. Рекрутер должен быть внимательным к нескольким аспектам — сюжету рассказа, темпу и характеру общения. Внимание к мелочам позволит понять лучше кандидата и наладить более живое общение.

Чем хороший рекрутер отличается от плохого

Как правило, хороший рекрутер умеет корректно выбирать кандидатов, которые наиболее подходят по всем критериям, включая соответствие коллективу. Хороший специалист знает, что удается «вытянуть» в вакансии, а о чем лучше умолчать, чтобы привлечь подходящего кандидата. Лучшие рекрутеры уже говорили об этом с командой, которая ищет замену, чтобы проанализировать, какой новый сотрудник может быть эффективным в коллективе. С кандидатом он общается по телефону, в мессенджере, на почте, используя разные виды связи.

С другой стороны, плохой рекрутер может не уметь определить подходящего кандидата, настаивая на тех, кто не удовлетворяет требованиям компании. Кроме того, могут возникнуть проблемы с установлением эффективного контакта с кандидатами, а также в процессе управления всем процессом найма, что может привести к серьезным проблемам и даже кадровому кризису.

Кто такой хороший рекрутер

Хороший рекрутер — это тот, кто не уставал от общения с людьми и наслаждается этим процессом. Его деятельность в основном заключается в общении с деловыми контактами, взаимодействием с людьми и использованием нестандартных методов поиска кандидатов. Он использует свою сеть контактов, чтобы найти лучшее решение и найдет жизненный путь подбора, гарантируя важность кандидата с самого начала.

Что бесит рекрутера

Рекрутеры ненавидят, когда кандидаты пытаются улучшить свою профессиональную ценность нечестным путем. Например, кандидат может лгать о причинах увольнения из прошлой работы, умалчивать информацию о непрофессиональных условиях работы или преувеличивать свой опыт, который не подтвержден предыдущим местом работы. Вся эта дезинформация обязательно выявится, если не на стадии собеседования, то после принятия на работу.

Что нужно знать для начинающего HR

Для того, чтобы войти в профессию рекрутера, необходимо владеть рядом специализированных навыков. Рекрутер должен уметь применять свои знания трудового законодательства и порядка ведения кадрового делопроизводства. Не менее важным является владение навыками поиска и отбора персонала, и умение оценивать профессиональный уровень кандидатов. Также рекрутер должен знать современные методики оценки и мотивации персонала, чтобы построить систему мотивации и адаптации новых сотрудников.

Вывод

Профессиональный рекрутер должен обладать навыками, которые позволяют ему успешно сервировать роль HR-менеджера в процессе подбора персонала. В начале своей профессии необходимо рассмотреть данные тезисы, а затем развиваться в соответствии с потребностями рынка труда. Для достижения успеха в рекрутинге необходима выносливость, стрессоустойчивость и целенаправленность. Кроме того, рекрутер должен обладать высокой коммуникабельностью и иметь хорошие организационные навыки. Взгляд на характеристики современного рекрутера позволяет составить комплекс всесторонних навыков и качеств, необходимых для успешного исполнения должности в данной сфере.