В чем подвох увольнения по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон — это процедура, которая может быть выгодна как работнику, так и работодателю. 🤝📝 Однако, как и в любой процедуре, здесь есть свои риски и нюансы, о которых стоит знать. В этой статье мы рассмотрим, какие риски несет работодатель при увольнении по соглашению сторон, и что можно требовать в такой ситуации.
- Почему нельзя увольняться по соглашению сторон
- Как лучше уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию
- Сколько окладов выплачивается при увольнении по соглашению сторон
- Что можно требовать при увольнении по соглашению сторон
- Выводы
- FAQ
Почему нельзя увольняться по соглашению сторон
Основной риск для работодателя при увольнении по соглашению сторон — нарушить условия трудового договора или соглашения о его расторжении. 🚫📄 Если работодатель указал в соглашении компенсационную выплату при увольнении, он обязан ее произвести. В противном случае, это может привести к судебным разбирательствам и дополнительным расходам.
Как лучше уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию
С точки зрения обывателя, увольнение по собственному желанию предполагает наличие воли только работника, а увольнение по соглашению сторон — это волеизъявление обеих сторон. 🤔💼 Из этого следует, что для работодателя выгоднее расторжение трудового договора по соглашению сторон, так как это позволяет избежать конфликтов и претензий со стороны работника.
Сколько окладов выплачивается при увольнении по соглашению сторон
Верховный суд РФ указал, что безопасный лимит выходного пособия для работодателя — до шести окладов. 💰📈 В пределах этой суммы работодатель охотнее согласится на выплату компенсации: риск претензий со стороны налоговой инспекции будет меньше.
Что можно требовать при увольнении по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон гарантированным является только один вид компенсаций работнику — за неиспользованный отпуск. ⛱️💸 Все остальные выходные пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором (ст. 178 ТК РФ). На слишком маленькое пособие может не согласиться работник.
Выводы
Увольнение по соглашению сторон может быть выгодным для обеих сторон, но при этом нужно учитывать возможные риски и обязательства. 📝🤝 Работодателю следует внимательно следить за соблюдением условий трудового договора и соглашения об увольнении, чтобы избежать судебных разбирательств и дополнительных расходов. Работнику же стоит помнить о своих правах и требовать соответствующих компенсаций.
FAQ
- Какие риски несет работодатель при увольнении по соглашению сторон?
- Основной риск — нарушить условия трудового договора или соглашения о его расторжении. Если работодатель указал в соглашении компенсационную выплату при увольнении, он обязан ее произвести.
- Как лучше уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию?
- С точки зрения обывателя, увольнение по собственному желанию предполагает наличие воли только работника, а увольнение по соглашению сторон — это волеизъявление обеих сторон. Для работодателя выгоднее расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Сколько окладов выплачивается при увольнении по соглашению сторон?
- Верховный суд РФ указал, что безопасный лимит выходного пособия для работодателя — до шести окладов.
- Что можно требовать при увольнении по соглашению сторон?
- При увольнении по соглашению сторон гарантированным является только один вид компенсаций работнику — за неиспользованный отпуск. Все остальные выходные пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).
