Кто может не отрабатывать 2 недели при увольнении

Сотрудник может просто не выходить на работу в течение двух недель после подачи заявления об увольнении. Конечно, в этом случае есть риск, что его уволят за прогулы, однако такое решение можно опротестовать через суд, если удастся доказать, что человек не являлся на службу по уважительным причинам. В этой статье мы рассмотрим, кто по закону имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении, в каких случаях работник может уволиться без отработки и как уволиться без отработки по семейным обстоятельствам.

1. Кто по закону имеет право не отрабатывать 2 недели
2. В каком случае работник может уволиться без отработки
3. Как уволиться без отработки по семейным обстоятельствам
4. Что если работник не хочет отрабатывать 2 недели
5. Заключение и полезные советы
6. FAQ

Кто по закону имеет право не отрабатывать 2 недели

Если договор заключили не на конкретный срок, а до выхода основного сотрудника, и он вышел на работу, то замещающему работнику ничего отрабатывать не надо, договор расторгается в тот же день. Также трехдневный срок предусматривается для тех сотрудников, кто еще находится на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).

В каком случае работник может уволиться без отработки

Две уважительные причины уволиться прямо указаны в трудовом кодексе — зачисление в учебное заведение и выход на пенсию. Достаточно сослаться на них в заявлении и подтвердить документально, чтобы работодатель уволил сотрудника без отработки.

Как уволиться без отработки по семейным обстоятельствам

Ответ: Да, такое возможно. Первый способ: если с начала вашей трудовой деятельности прошло больше шести месяцев, вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением (абзац 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ). При этом днем вашего увольнения будет считаться последний день отпуска.

Что если работник не хочет отрабатывать 2 недели

Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Заключение и полезные советы

При увольнении сотрудника следует учитывать, что некоторые категории работников имеют право не отрабатывать 2 недели, а также в некоторых случаях работник может уволиться без отработки. В случае, если работник не хочет отрабатывать 2 недели, проще договориться с работодателем или предоставить уважительные причины прогула.

FAQ

• Кто по закону имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении?
• Замещающие работники, у которых договор заключен до выхода основного сотрудника, и сотрудники на испытательном сроке.
• В каких случаях работник может уволиться без отработки?
• Зачисление в учебное заведение и выход на пенсию.
• Как уволиться без отработки по семейным обстоятельствам?
• Написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если с начала трудовой деятельности прошло больше шести месяцев.
• Что если работник не хочет отрабатывать 2 недели?
• Работник может просто не приходить на работу, а работодатель вправе попытаться уволить его за прогулы, но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула.