Какие документы необходимо предоставить при приеме на работу Трудовой кодекс
При устройстве на работу важно знать, какие документы необходимо предоставить работодателю в соответствии с Трудовым кодексом. Это позволяет избежать проблем с оформлением трудовых отношений и обеспечить законность принимаемых решений. В этой статье мы расскажем о том, какие документы необходимо предоставить при приеме на работу, какие документы работодатель обязан предоставить работнику, какой документ является основным документом о трудовой деятельности работника и какие документы не требуются при приеме на работу.
- Какие обязательные документы при приеме на работу
- Какие документы работодатель обязан предоставить работнику
- Какой документ является основным документом о трудовой деятельности работника
- Какой документ не требуется при приеме на работу
- Выводы и заключение
- FAQ
Какие обязательные документы при приеме на работу
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника: Этот документ необходим для подтверждения личности соискателя и проверки его данных.
- Трудовая книжка: За исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, трудовую книжку необходимо предоставить работодателю.
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС): Этот документ необходим для учета страховых взносов и пенсионного обеспечения работника.
Какие документы работодатель обязан предоставить работнику
- Трудовая книжку: Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по его письменной просьбе.
- Выписки из трудовой книжки: Работодатель обязан предоставить работнику выписки из трудовой книжки по его письменной просьбе.
- Копии приказов: Работодатель обязан предоставить работнику копии приказов о приеме на работу, о переводе и об увольнении по его письменной просьбе.
- Справка о доходах и страховых взносах: Работодатель обязан предоставить работнику справку о доходах и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование по его письменной просьбе.
Какой документ является основным документом о трудовой деятельности работника
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она содержит информацию о всех местах работы, должностях и периодах работы работника.
Какой документ не требуется при приеме на работу
Работодатель не имеет права требовать от соискателя при приеме на работу такие документы, как ИНН, рекомендации с предыдущего места работы, документы, содержащие сведения о составе семьи, социальные документы (удостоверения, свидетельства и прочее), фотографии и прочие документы, не указанные в законодательстве РФ.
Выводы и заключение
При устройстве на работу важно знать, какие документы необходимо предоставить работодателю в соответствии с Трудовым кодексом. Это позволяет избежать проблем с оформлением трудовых отношений и обеспечить законность принимаемых решений. Работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку, выписки из трудовой книжки, копии приказов и справку о доходах и страховых взносах по его письменной просьбе. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель не имеет права требовать от соискателя при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством РФ.
FAQ
- Какие обязательные документы при приеме на работу?
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).
- Какие документы работодатель обязан предоставить работнику?
- Трудовую книжку, выписки из трудовой книжки, копии приказов и справку о доходах и страховых взносах.
- Какой документ является основным документом о трудовой деятельности работника?
- Трудовая книжка установленного образца.
- Какой документ не требуется при приеме на работу?
- ИНН, рекомендации с предыдущего места работы, документы, содержащие сведения о составе семьи, социальные документы, фотографии и прочие документы, не указанные в законодательстве РФ.
