Что нельзя делать после увольнения с госслужбы

Увольнение с государственной службы 📜 — это важный этап в жизни каждого гражданина, который требует соблюдения определенных правил и ограничений. В этой статье мы расскажем, что нельзя делать после увольнения с госслужбы, какие обязанности возникают у бывшего госслужащего и как это влияет на его дальнейшую деятельность.

1. Что нельзя делать после увольнения с госслужбы
2. Запрет на использование конфиденциальной информации
3. Что обязан делать бывший гражданский служащий в течение 2 лет после увольнения с гражданской службы
4. Ограничения на трудоустройство
5. Нужно ли сдавать справку БК при увольнении
6. Отсутствие обязанности по представлению сведений о доходах
7. Можно ли привлечь сотрудника после увольнения
8. Невозможность привлечения к дисциплинарной ответственности
9. Выводы
10. FAQ

Что нельзя делать после увольнения с госслужбы

Запрет на использование конфиденциальной информации

• Сведения конфиденциального характера: Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера.
• Служебная информация: Также запрещается использовать служебную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей.

Что обязан делать бывший гражданский служащий в течение 2 лет после увольнения с гражданской службы

Ограничения на трудоустройство

• Перечень должностей: Гражданин, замещавший должность государственной гражданской службы, входящую в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с этой службы вправе заключить трудовой договор с организацией (работодателем), в отношении которой им осуществлялись...

Нужно ли сдавать справку БК при увольнении

Отсутствие обязанности по представлению сведений о доходах

• Обязанность представлять сведения: После увольнения со службы на гражданина вышеуказанная обязанность не распространяется, и он не обязан представлять сведения о доходах, расходах, обязательствах имущественного характера.

Можно ли привлечь сотрудника после увольнения

Невозможность привлечения к дисциплинарной ответственности

• Прекращение трудовых отношений: Поскольку увольнение влечет за собой прекращение трудовых отношений между сторонами трудового договора, работодатель не может привлекать к дисциплинарной ответственности бывшего сотрудника, то есть лицо, с которым нет трудовых отношений.

Выводы

После увольнения с госслужбы гражданин должен соблюдать определенные ограничения и правила, такие как запрет на использование конфиденциальной информации и ограничения на трудоустройство. Также важно помнить, что после увольнения с госслужбы не возникает обязанности по представлению сведений о доходах, и работодатель не может привлекать бывшего сотрудника к дисциплинарной ответственности. Следуйте описанным выше правилам и ограничениям, чтобы избежать возможных проблем и нарушений законодательства.

FAQ

• Что нельзя делать после увольнения с госслужбы?
• После увольнения с госслужбы нельзя разглашать или использовать сведения конфиденциального характера и служебную информацию, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
• Какие обязанности возникают у бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения?
• В течение 2 лет после увольнения с госслужбы бывший служащий должен соблюдать ограничения на трудоустройство, связанные с перечнем должностей, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• Нужно ли сдавать справку БК при увольнении с госслужбы?
• После увольнения с госслужбы гражданин не обязан представлять сведения о доходах, расходах, обязательствах имущественного характера.
• Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности после увольнения?
• Нет, после увольнения сотрудника работодатель не может привлекать его к дисциплинарной ответственности, так как трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращаются.

Можно ли забрать заказ на Валберис а оплатить позже